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◯◯手当を付けてくれ [パートの時給・手当系]

パート仲間が段々と減る中で、

一人一人の負担が大きくなり 疲れるので

きっと誰もが 自分ばかり大変なんだと

思っているんじゃないかなー。

楽で楽しい仕事なんて ないのは

分かってるけどね。

短時間のパートも続けていくのは大変よ。

そんな時は 叶いもしない希望を

口にして笑うしかない^ ^



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みんな 自分と「違うもの」に対して

反発しますよね。



例えば・・・



ホテル客室清掃パートでは

ちょっと考えられない

土日祝日に出勤しない人が居ます。



私達は休みを調整されて

その土日祝日に休まないように

シフトを組まれているのに。



完全に平日しか出勤しない新人さん。



あーそうなんだーと

笑っては いられませんよ。



何で?


どうして?


そうなりますよ。



だから先輩パートさんは言いました。



「スーパーみたいに土日祝日は、
時給を100円アップしてくれよー!」って。



そうしたら土日祝日に出勤しても、

やりがいがあるそうです。



土日祝日に休む新人さんは、

平日の楽な仕事の日しか来ないのに

それがどんなに楽な事か 分かっていません。



要するに、土日祝日にどれだけ

みんなが残業をして疲れているかなんて

ちっとも考えないんですよ。



まー、分かるわけもないか。

来ないんだから。



そうそう、手当の話でした。


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土日祝日に100円アップでしたね。



次の案は・・・



ツインルームはシングルに比べて

ベッドメイクも2つだし、

ゴミも多いから これに対して

ツインルーム手当を希望する!



これ、おふざけの話ね^ ^



その他にも家族向けの広い部屋もあるから、

そこも やったら手当を希望!



人手不足で 自分の休みを替えられたら

そこもワンポイント欲しいよね。



そして、クリスマスや年末年始も

ホテルは超混み混みになるから

大入り袋くらい出して欲しい!



三が日は出るけど、これが少ないのよ。



元旦に出て2,000円だよ。
(その日の給料の他に)



元旦から働きたいパートなんて、

居ないって!



これが三が日 全部が2,000円じゃないの。

元旦だけよ。



せめて元旦だけでも5,000円くれれば

喜んで出勤してあげるのに(^_^;)




2,000円だよー。ケチ!!




そうだー、勤務年数加算も欲しいよね。



1年勤めていたら1,000円毎月手当つくとか。

2年勤めていたら2,000円毎月手当つくとか。



そうしたら辞めないで 働いてあげる。


いいなーこれ^ ^


そしてー、満室になった日は

大入り袋なんて どうかしら?


image.jpeg



これは1,000円でもいいかー。



こんな話をしていると、

かなり盛り上がります。




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最低賃金アップとホテル客室清掃パート [パートの時給・手当系]

10月に最低賃金の改正が 今年もあるようです。

時給が上がる事は とても嬉しいです。

嬉しいですが、それによって収入を

調整している扶養内で働いている人が

又々働く時間を減らさなければならないのは

とても困りますね。

今 私が働いているホテルでは、

時給は最低賃金より多くもらっています。


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だから東京都の最低賃金が今932円で、

この改正後は26円アップして

958円になっても

今の時給に26円を

プラスされるわけではないので

ピンときません。




去年も一昨年も、この改正後は

確か数十円 時給アップがありました。



東京都がアップする額とは

違っていたように思います。



◉10月の改正で上がる額


Aランク26円 Bランク25円

Cランク24円 Dランク22円



埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪



茨城、栃木、富山、山梨、長野、静岡、
三重、滋賀、京都、兵庫、広島



北海道、宮城、群馬、新潟、石川、福井、
岐阜、奈良、和歌山、岡山、山口、徳島、
香川、福岡



青森、岩手、秋田、山形、福島、鳥取、
島根、愛媛、高知、佐賀、長崎、熊本、大分、
宮崎、鹿児島、沖縄



毎年 少額ではあっても

時給が上がる事は嬉しいですね。



でも、それによって 今よりも更に

出勤数が減る人が増えてしまうと

しわ寄せは 社会保険組にかかるのです。



image.jpeg



人が少なくなって、自分ばかりが

大変な仕事をしていると思うから

文句が出るのよね。




これが収入を抑えて働いている人のせいとは

思っていません。



そういうシステムだという事は

百も承知しています。



分かっていても 正直言うと

理不尽だなーと感じてしまいます。



扶養内で働く人と、社会保険組の共存は

お互いの働き方を理解して

うまくやっていかなければね。



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他の社会保険組のパートさんも

この件については 不満があるようです。



この件というのはシステムの事ね。



要はホテルの待遇に問題があるって事よね。




月の半分しか出勤しない人と、

いいように こき使われる?社会保険組。



そう思えてしまう人手不足の現状。



どの職場でも 同様の事があるんじゃないかな。



時給が同じなら、何か手当をつけて

差をつけてもらいたい!


先輩パートは そう言っていました。



その話になると、みんな様々な手当を

考えるから 面白いです。



これについては長くなるので、

又の機会に載せてみます^ ^



度々 働き方について書いていますが、

私は扶養内で働いている人が

憎いわけではありません。



働き方の違いがあるのに時給は同じで、

仕事量が違う事が不満なのです。



うまく言い表せませんが・・・。



不快に思われる方もいらっしゃるようなので

申し訳なく思っています。


でも・・・

自分の思いを捻じ曲げて

人の気にいる文章を書く事は出来ないわ。



感じた事は これからも書いていきたいです。

ご理解くださいませ^ ^


いつも長いのに 今日は特別長い?

読んでくださって ありがとうございます。




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残業ばかりだけど思ったほどの額にならない [パートの時給・手当系]

今月の残業は、今までで一番 多いです。

多いのですが、時間数にすると

そんなでもないから 残業代は少ない。

1万円ちょっとかな?

こんなに疲れているのに、思ったほどは

働いていないという事だわ。


image.jpeg



今月末で退職する人がいるので、

来月は更に残業が増えますね。

パート代が稼げるわーと、

喜べないほど疲れが たまっています。



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残業代が増えるよりも、

体が楽な方を望みますよー(^_^;)



辛いなーと思ったら

1日が重い気分になってしまいます。



仕事中は なるべくグチっぽくならないように

小さな声で歌いながらやってみたり、

ベッドメイクをしたら

上手だわーなんて自分で褒めたりして

やっています。



この仕事を始めた頃は、

やっていけるのかと思っていました。



ここまで頑張れるなんて、

我ながらビックリ^ ^




ホテルの客室清掃は、

1人で淡々とやる仕事ですが

私は この仕事 好きですよ。



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この人手不足は、いつになったら

解消するのでしょうか?



去年の今頃と比べてみると

10人少ないようです。



大変なわけだー!!

未経験者を数ヶ月かけて育てるなんて、

気が遠くなるね。



新人さんが早く育って、

一人分の残業をしてくれないと

大変なのは いつも同じメンバーになるわ。





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社会保険加入と扶養内の差をどこで感じるか? [パートの時給・手当系]

パートで働いている中で、誰よりも一番の

収入を望んでいるわけではありません。

ありませんがー、月の半分だけ働く

配偶者の扶養内でと 収入=仕事量を

抑えているパートさん達と、

時給が同じ事に 最近 特に疑問を持っています。

疑問? いや、納得出来ねーなー。

これが正直な気持ちです。

時給が同じなら、いつも大変な社会保険組は

どこで頑張った甲斐がある感を

感じられるのでしょう?


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ホテルでは パートにポーナスは出ません。


出ませんが、気持ちで数千円は頂けます。

この数千円の中で違いがあってもね(^_^;)

差としては数百円でしょ。


image.jpeg



給料はもちろん違います。


どれだけホテルが効率よく

お客様を迎えられたか?



それによって毎月もらえる

お手当てがあります。


これは計算方法があるけど複雑。



出勤日数は重要な点なので、

ここでかなりの差が出るはずですね。



社会保険加入組は、

1ヶ月で24日か25日の出勤になります。



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扶養内の人は、出ても15日位でしょうか。


日数的には そんなに違わないじゃないか。



いや・・・



週末は出ないとか、祝日は出ないとか

ホテルが混み合って大変な時に

来ないからね。


夏休みも年末年始も。

クリスマスも。



そこが 引っかかるわけです。

気持ちがね
(^_^;)



脱線しました。

そのお手当ての続きです。



出勤日数が違うから

お手当ても数千円違うよね。


うーーん・・・。


複雑な心境だわー。

数千円で納得しなければならないのー?



文句を言ってもキリがないか(^_^;)



お盆で休みが多いから

毎日 毎日残業です。



来年は、毎日の人員を後3人増やして、

休む人数を制限すればいいんだ!



大変な人が いつも大変なばかりでは

体を壊しちゃうよ。


社会保険組が偉いとか、

扶養内で働いている人が ずるいとか

そう言いたいわけじゃないの。



仕事量と時給が合ってないと思うのです。

それだけです。




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有給休暇っていいよねー [パートの時給・手当系]

有給休暇って なんて良いのでしょうね。

翌月のシフトを組むのに、希望する休みを

指定の用紙で提出するんだけど

有給休暇があるから使わないとねー。

先月も1日使ったんですよ。

給料明細には有給休暇分として、

1日5時間働いたとして その分のお給料が

入っています。

働かずして収入を得られるなんてー

嬉しすぎる\(^o^)/

何を今更 言ってるんだ?




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そういえばホテルに入る前の職場では、

勤務時間が短く、有給休暇なんて

無かったよ。



だから毎月1日づつ有給休暇を取っても

まだ余るほどあるって、

本当に幸せー^ ^




来月の休み希望を出さなくちゃ。


さてー、来月も有給休暇を1日使うかー。




リフレッシュだよ^ ^

好きな事をして ゆっくり休んで、

またお仕事を頑張る。


そういう意味合いのものだよね。



今のところ辞める予定はないので、

ちょびちょび消化していこうと思います。





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パートの有給休暇と期限が2年について [パートの時給・手当系]

パート仲間と話していたら、有給休暇の話に

なりました。

私は小さな子供がいるわけでもないので、

特に有給休暇を使う用事もないのですよ。

だから数日は使いましたが、まだかなり

残っています。

そうそう、その時に初めて知ったのですが

有給休暇って、2年で消化するんだって!

えーー! 知らなかったよ。



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有給休暇ってさ、

20日は翌年に持ち越せるんじゃないの?



私の知識はこれだけ。


調べてみたよ。



やっぱり有給休暇は、

付与された日から2年間が、取得可能な

期間という事です。




よくわからないので例えをあげてみますね。


勤務の状態によって違うけど、

私が勤めている所では、

半年経つと10日もらえます。



2016年3月1日に入社したとします。


9月1日に10日間付与されます。



この10日は、2年後の2018年8月31日まで

取得できるようになっています。




有給休暇は、2回目以降 1年ごとにもらえます。


使わなければ繰り越しが増えていきますよね。


1年の付与日数が最高で20日間。



繰り越し分を含めると、

最高で40日間の有給休暇になることも。



これは勤続年数と、取得日数の表でも載せないと

分かりづらいですね。



私はおバカなので、2年で消化しろ、

そこまでしか理解できないわー。



だって、年々増えていっても

2年で消化しなくちゃいけないんでしょう?



そしたら20日なんて、溜まるのか?

と思うのですよー。



表が載って、分かりやすいサイトを探してみよう。



今ある有給休暇は、

特に慌てて使わなくても まだ大丈夫だから

少しずつ消化しよう。



今日は何だか とても疲れちゃいました。



作業で何が疲れるかというと、

浴槽洗いかなー。



寒い時期は、シャワーだけというより

湯船にお湯を入れて入るお客様が多くなるから、

浴槽がザラザラになるのよ。



お湯が抜かれているから、

汚れが浴槽にこびり付くの。



それをスポンジで こするのは、

とても体力消耗するんです。



ゆっくりお風呂に入って、疲れを取ってこよう^ ^




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パート給料から社会保険料が引かれてガックリ [パートの時給・手当系]

パート給料から社会保険料が引かれて

ガックリです。

先月は数時間の残業があり、どのくらい多いかなと

楽しみにしていました。

でも、今月もらう分から社会保険料が

引かれたんです。




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いくら引かれたと思いますか?


説明では約14,000円ほどと言われていました。

その時の収入によって変わるのでしょうが、

私は15,000円あまり引かれました。



これはかなり大きいですよー。


年金については、自分にとってもプラスになると

理解はできます。

しようと思えばだけど。



でも、保険の方ってさー今までの国保より

高いわけよー。

年金も高いよねー。



振込額を見るとガックリするわー。


あの大変な残業は、何だったのかって思う。


パートも社会保険加入なんてー、

誰が言い出したんだ?



これって、喜ぶべきことなの?

私は喜べないなー。



先月分を計算したら、かろうじて黒字。


こりゃー元気でコツコツ働き続けないと、

生きていけないぞー。





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ダブルワークで収入を増やすしかないか? [パートの時給・手当系]

このところ社会保険に加入について

考え込む事が多いです。

それは決定なのに、お金がーお金がーと、

頭の中でグルグルしてしまいます。



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クヨクヨ考えても仕方ないのは承知しています。



でも持病を抱え いつまでも働けないと思う。




だから収入が減るのは、とにかく不安になる。


仲間のパートさんは、将来もらう年金が

少しでも増えるのだから、

今は頑張って働けばいいよーと、

言う人がいます。



そうだよね、今は働けるんだから

頑張って毎日過ごせるよね。

節約もすればいいね。



年金をもらう頃になってたら、

働けないかもしれないんだからね。



ダブルワークをしている人もいます。


仕事は15時までなので、

少しでも働く事は可能です。



清掃パートは、かなりの運動量なので、

あまり動きのない お仕事があったら、

そんな事を今日は一日中考えてしまいました。



何かやって収入を増やさないと、

いつまで経っても この不安な気持ちは

治らないと思うわー。



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お掃除パートのボーナスが~ [パートの時給・手当系]

お掃除パートに限らず【パートに対するボーナス】は、

決して高額というものではありませんね。

いっぱい欲しいよね~ボーナス!!


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パートの時給が上がると結局しわ寄せが来るわけ [パートの時給・手当系]

パートの時給が上がるようです。


それは大変嬉しい事なのですが、
よくよく考えると結局しわ寄せが来るんですよね。



だって時給が上がったら、扶養内で働いている主婦は
103万を超えないように調整するでしょ?



時給が上がるって事は、今までどおりに働いていたら
オーバーしちゃうから どこかで休みを入れてくるわけよね。



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今だって日曜も祝日も、年末年始も来ません。


クリスマス?


子供がいるので来ませんよ。


時給が上がったから出勤数は減らしてね。


そういった事が今まで以上に起こってくるのです。


悩んでる.png




人それぞれ働き方があるので、
これが良いとか悪いではないのです。



ただ・・・


今だって人手不足なのに、
出勤数が減るとシワ寄せは 
どうしても扶養内ではなく働いている人にかかってしまうのです。



なんで今頃時 給アップなんだろう?



多分 求人を出しても人が来ないことと、
入っても1日や2日で辞めてしまう人が多いから
時給1,000円越えで 食い止めようとしているのかな。




時給1,000円越えは嬉しい~!!



確かに嬉しい~!!



しかしその裏には、今より過酷な現状があるのだと
覚悟をしなければなりません。




大げさかな~?



今日も蒸し暑くて、額から汗が垂れてきました。



ポットにはスポーツドリンクを入れ、
いつもより多めに水分補給。



汗だくで気持ち悪い事~。



途中で着替えるわけにもいかないし、
夏を思うとげんなりしてきます。



そうそう・・・



今の人員で夏休みを越せるかな?



小さなお子さんを抱えている人がいるのでね。


子供優先でないといけないし。



5,6人自由に働ける人が入ってくれたらいいな~と思うのです。



ま~私は経営者ではないので・・・
人事に口を出したらいけないですね。



この時給アップで月に5,000円くらい増える事になります。


月に5,000円でも、年間6万円ですからね。

大きいですよ~これは!!




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パート主婦ホテル客室のお掃除体験記