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社会保険加入と扶養内の差をどこで感じるか? [パートの時給・手当系]

パートで働いている中で、誰よりも一番の

収入を望んでいるわけではありません。

ありませんがー、月の半分だけ働く

配偶者の扶養内でと 収入=仕事量を

抑えているパートさん達と、

時給が同じ事に 最近 特に疑問を持っています。

疑問? いや、納得出来ねーなー。

これが正直な気持ちです。

時給が同じなら、いつも大変な社会保険組は

どこで頑張った甲斐がある感を

感じられるのでしょう?


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ホテルでは パートにポーナスは出ません。


出ませんが、気持ちで数千円は頂けます。

この数千円の中で違いがあってもね(^_^;)

差としては数百円でしょ。


image.jpeg



給料はもちろん違います。


どれだけホテルが効率よく

お客様を迎えられたか?



それによって毎月もらえる

お手当てがあります。


これは計算方法があるけど複雑。



出勤日数は重要な点なので、

ここでかなりの差が出るはずですね。



社会保険加入組は、

1ヶ月で24日か25日の出勤になります。



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扶養内の人は、出ても15日位でしょうか。


日数的には そんなに違わないじゃないか。



いや・・・



週末は出ないとか、祝日は出ないとか

ホテルが混み合って大変な時に

来ないからね。


夏休みも年末年始も。

クリスマスも。



そこが 引っかかるわけです。

気持ちがね
(^_^;)



脱線しました。

そのお手当ての続きです。



出勤日数が違うから

お手当ても数千円違うよね。


うーーん・・・。


複雑な心境だわー。

数千円で納得しなければならないのー?



文句を言ってもキリがないか(^_^;)



お盆で休みが多いから

毎日 毎日残業です。



来年は、毎日の人員を後3人増やして、

休む人数を制限すればいいんだ!



大変な人が いつも大変なばかりでは

体を壊しちゃうよ。


社会保険組が偉いとか、

扶養内で働いている人が ずるいとか

そう言いたいわけじゃないの。



仕事量と時給が合ってないと思うのです。

それだけです。




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